本報訊（通訊員：劉杰）為充分發揮骨干員工的傳幫帶作用，加快新員工迅速融入到工作崗位中去，促進新老員工的相互交替學習，2012年元月10日上午7：50分，鑄造分公司舉行了首期骨干員工與新員工“結對子”的啟動儀式。
在啟動儀式上，副總經理張成濤解讀了《骨干員工與新員工結對子》的實施方案，明確了師徒各自的職責與具體的考核方法，指出了結對子的重要性與必要性，并對活動的實施提出了具體要求：寄望骨干員工以老帶新、以新促老、新老配對、互動互學、共同促進；希望新來員工虛心請教、積極進取，在最短的時間內適應工作崗位的需求，努力提升自身思想素質和工作技能，促使自己更快、更好的成長。
結對儀式上，員工們認真閱讀了《師徒結對子活動方案》，并簽訂了《結對子協議書》，共有19位員工結成了10對“師徒”。
據悉，鑄造分公司把結對子活動作為加強員工隊伍建設，提高員工業務水平，促進公司可持續性發展的一項常規性重要舉措，公司各職能部門將加強對此活動過程的檢查與監督，屆時進行全面考核驗收，并把考核結果作為評先的重要依據，同時給予一定的獎懲。
（生產部副總張成濤親自為公司骨干頒發聘書）
（師徒簽訂《結對子協議書》）
