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師徒結對 以老帶新 快速升華員工業務技能
2012年03月15日    閱讀次數:

 ——記鑄造分公司開展員工結對子活動
本報訊(通訊員:劉杰)為充分發揮骨干員工的傳幫帶作用,加快新員工迅速融入到工作崗位中去,促進新老員工的相互交替學習,2012年元月10日上午7:50分,鑄造分公司舉行了首期骨干員工與新員工“結對子”的啟動儀式。
在啟動儀式上,副總經理張成濤解讀了《骨干員工與新員工結對子》的實施方案,明確了師徒各自的職責與具體的考核方法,指出了結對子的重要性與必要性,并對活動的實施提出了具體要求:寄望骨干員工以老帶新、以新促老、新老配對、互動互學、共同促進;希望新來員工虛心請教、積極進取,在最短的時間內適應工作崗位的需求,努力提升自身思想素質和工作技能,促使自己更快、更好的成長。
結對儀式上,員工們認真閱讀了《師徒結對子活動方案》,并簽訂了《結對子協議書》,共有19位員工結成了10對“師徒”。
據悉,鑄造分公司把結對子活動作為加強員工隊伍建設,提高員工業務水平,促進公司可持續性發展的一項常規性重要舉措,公司各職能部門將加強對此活動過程的檢查與監督,屆時進行全面考核驗收,并把考核結果作為評先的重要依據,同時給予一定的獎懲。
 
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(生產部副總張成濤親自為公司骨干頒發聘書)
 
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(師徒簽訂《結對子協議書》)

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